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集團概況 志高產(chǎn)業(yè) 企業(yè)文化 發(fā)展歷程 社會(huì )責任 業(yè)界榮譽(yù) 品牌專(zhuān)區 商標許可合法單位

文化綱領(lǐng)

使命                    造世界上最好的空調,讓人類(lèi)生活得更加美好。
愿景                    搭建共生共贏(yíng)平臺,成為百年高端品牌。
品牌定位            志高·高端空調引領(lǐng)者
企業(yè)精神            勤奮 勇敢 高效 務(wù)實(shí) 誠信
核心價(jià)值觀(guān)        勇?tīng)幑谲?專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注 快速決策 快樂(lè )工作 和諧共贏(yíng)

 

 
21條文化理念
1、加強工作的創(chuàng )造性,有什么方法比現在做得更好?要以是否達到最佳狀態(tài)來(lái)衡量工作方法。

2、加強工作的計劃性,改變不理想的時(shí)間觀(guān)念(懶、拖)。要以經(jīng)營(yíng)的眼光看待每一天的工作(特別是管理部門(mén))。

3、養成科學(xué)的工作方法和習慣,工作是妥當安排,創(chuàng )造積極休息的條件。所謂“積極”休息,是指公司將在緊張工作之余創(chuàng )造一些活動(dòng)方式如旅游、參觀(guān)等,便于同事之間互相學(xué)習、溝
     通。

4、知人善任,因材施教;要了解下屬的工作作風(fēng),效率才能提高。

5、加強專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)導,業(yè)務(wù)上不能外行領(lǐng)導內行,不能盲目用職權管制自己不了解的事。

6、加大工作的監控力度。如發(fā)現自己的屬下工作有失誤,造成對公司不利,應及時(shí)想辦法改正。

7、推行目標管理,經(jīng)常檢查自己的工作是否達到工作前的目標。有比較才有鑒別,有總結才有提高;要言行一致,行重于言。

8、加強工作的預見(jiàn)性。有什么事不理想,必須及時(shí)處理以免延誤。

9、樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。實(shí)事求是,對事不對人;以身作則,切勿感情用事。

10、不打無(wú)準備之仗,不做無(wú)準備之事。工欲善其事,必先利其器。

11、造最好的志高人才。最好的就是最合適的,最合適的就是最高性?xún)r(jià)比的。重學(xué)歷但不唯學(xué)歷,判斷的基石是看他昨天和今天的工作效果。

12、培養復合型、創(chuàng )造型人才。全體員工及干部都應隨時(shí)接受新事物,有廣闊的胸懷,高升、調職、轉行,都能適應。

13、工作計劃要考慮自己不在時(shí)亦能正常運轉。在公司的管理體系中,不能有不可以被替代的人和工作,必須加強人才的儲備建設。

14、培養能幫助自己的骨干。要從公司的發(fā)展性來(lái)肩負培養下屬的責任,沒(méi)有合適的下屬接替,你將無(wú)法升任更高的職務(wù)。

15、培育主體思想和資源意識,注重有用之才。志高品牌絕不是任何個(gè)人的私產(chǎn),公司全員匯聚的才智構成了我們的行為主體。立足于社會(huì ),立足于公司,立足于全員,這才是志高公司的主體,也是公司發(fā)展的偉大動(dòng)力和源泉。在人才使用方面應不拘一格,不能摻雜個(gè)人好惡與考慮性格是否相投;該用的力量,不論是誰(shuí),都要愉快的采用。選才成功,企業(yè)成功,而危害企業(yè)利益的人必須解雇。

16、效率優(yōu)先,兼顧公平;獎罰分明,不搞平均主義。

17、把握現在,從手頭的每一件事開(kāi)始;著(zhù)眼長(cháng)遠,不計較一時(shí)之得失。企業(yè)富,則員工富,你的每一次成績(jì)都只是作為無(wú)形資產(chǎn)被儲存起來(lái),企業(yè)一定會(huì )連本帶利還給你。

18、創(chuàng )造和諧、平等的企業(yè)文化。上班時(shí)間工作是上下級之分,下班休息時(shí)間應平等關(guān)系。

19、同心協(xié)力完成指定的工作。以苦為樂(lè )是工作之喜悅,吃苦是福乃生活之真諦??诟V畼?lè )、華服之彩只在于一時(shí)歡娛,也比較低級;人生更高的價(jià)值在于事業(yè)感帶來(lái)的榮譽(yù)和自我實(shí)現; 而最高價(jià)值在于成就自己,造福他人。

20、溝通就是傳播,溝通就是工作,溝通是團隊精神的必要條件。各部門(mén)主管多碰頭,多溝通,多安排各類(lèi)提案會(huì )和研討會(huì )及員工文化活動(dòng),活躍思想,提高素質(zhì)。

21、公司是一個(gè)成就個(gè)人職業(yè)生涯的舞臺,是一個(gè)利益共同體。公司總裁就是公司的裁判,是這個(gè)舞臺上所有成功角色的公證人。公司總裁會(huì )以畢生的精力來(lái)搭建志高

品牌經(jīng)營(yíng)

成為全球消費者心中的摯愛(ài)品牌

執著(zhù)于“讓人類(lèi)生活得更加美好”的夢(mèng)想,志高致力成為全球消費者心目中的摯愛(ài)品牌,通過(guò)我們不斷推出的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,改善每個(gè)人的生活質(zhì)量,從而兌現我們的承諾。
 

品牌核心競爭力

1.專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注的空調制造商

2.垂直一體化產(chǎn)業(yè)整合力

3.行業(yè)之中增長(cháng)速度領(lǐng)先

4.誠信企業(yè)財務(wù)口碑優(yōu)良

5.渠道優(yōu)化貨物周轉率高

人文關(guān)懷

和諧工會(huì )

切實(shí)維護員工合法權益,營(yíng)造和諧工作氛圍。志高較早成立了工會(huì )、職工代表大會(huì )等組織,并開(kāi)展了一系列活動(dòng)。

花園人居

近年來(lái),志高新建了花園式員工公寓,以及具有游泳池、網(wǎng)吧、文化室、釣魚(yú)區、果場(chǎng)、農場(chǎng)等設施,為志高人營(yíng)造良好的生活休閑環(huán)境。

旅游拓展

志高每年都會(huì )利用工作之余,組織員工旅游、拓展等活動(dòng),緩解緊張的工作壓力,激發(fā)員工的歸屬感、榮譽(yù)感及團隊精神。

文藝活動(dòng)

志高還常年堅持開(kāi)展各種健康有益的文化、體育活動(dòng),并舉辦萬(wàn)人除夕晚宴,豐富員工生活。

文化綱領(lǐng)